El pasado 17 de noviembre tuvo lugar en las oficinas de ENDESA la celebración de la tercera edición de La Decisión SAVIA, evento dedicado al talento senior de las personas mayores de 50 años, que se desarrolla en el marco del proyecto Generación Savia, impulsado por la Fundación ENDESA y la Fundación máshumano.
Generación SAVIA tiene el objetivo de impulsar la empleabilidad del talento senior en España, y actualmente cuenta con más de 35.000 personas registradas en su plataforma, con el apoyo de más de 180 colaboradores y 500 organizaciones. Estas medidas legislativas que se presentan a continuación, son una gran oportunidad para los profesionales senior, las empresas y las Administraciones Públicas para que todos se beneficien de un gran talento que cuenta con una larga trayectoria laboral a sus espaldas, experiencia y conocimiento acumulado, y pueden servir como un impulso para la creación de empleo, más necesario que nunca en esta crisis por Covid-19.
Con ocasión del evento, en que participó nuestra directora de Pro Bono, Ana Higuera, se presentó «Propuesta de medidas legislativas para el impulso del #TalentoSenior». El documento recoge algunas iniciativas dirigidas a las Administraciones Públicas para lograr la igualdad efectiva entre generaciones, para combatir la discriminación por razones de edad e impulsar la formación de los profesionales mayores de 50 años:
- Ley Orgánica de Igualdad Generacional.
- Mejoras en la cobertura normativa, ayudas y subvenciones.
- Cambios en la negociación colectiva.
Para la elaboración de estas medidas legislativas se ha creado un grupo de trabajo formado por Sagardoy Abogados, Hogan Lovells, Herbert Smith Freehills Spain, PwC, Fundación Endesa, Fundación máshumano y la Fundación Fernando Pombo, utilizando para ello las conclusiones del “Análisis del marco jurídico laboral aplicable en España a la contratación de trabajadores de más de 55 años de edad a la luz de las distintas legislaciones europeas” de Sagardoy Abogados y del IE.
También se han recogido las medidas más relevantes identificadas a través de dos encuestas para identificar las mejores prácticas para impulsar el talento senior en las organizaciones: a través de redes sociales para el conjunto de usuarios de Savia (más de 25.000 seniors) y a través de ecosh.org, plataforma de inteligencia colaborativa de Fundación máshumano.
